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Un blog carrière constitue dès lors un excellent moyen de débuter dans l’Inbound Recruiting.

 

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Une erreur classique à ne pas commettre est d’écrire en pensant savoir ce qui pourrait intéresser les candidats.

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Pour cette raison, réfléchissez à qui vous vous adressez et comprenez votre cible avant de vous mettre à publier des articles. Sans cette étape primordiale, vous passerez beaucoup de temps à écrire, formater et promouvoir un contenu qui ne trouvera que peu d’écho auprès de vos lecteurs.

Pour savoir quel contenu plaira aux candidats, créez des Candidate Persona

Pour savoir quel contenu plaira aux candidats, dressez le portrait de votre candidat idéal sur la base d’une étude sérieuse. N'hésitez pas à lire notre article sur ce sujet !

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Une des difficultés avec la tenue d’un blog carrière (et qui est une raison pour laquelle si peu d’entreprises en tiennent un) est qu’à peine un article publié, il faut déjà penser au suivant. Il est donc important de tenir un calendrier de publications pour éviter la panne d’inspiration ou les oublis.

Publier un article par semaine est idéal, mais si votre entreprise ne dispose pas d’un soutien marketing (comme celui d'une agence spécialisée), 2 à 3 publications par mois sont suffisantes.

Soyez réaliste dès le début sur vos capacités, vous pourrez toujours augmenter vos publications ensuite, si vous avez suffisamment de ressources.Playmobil - 6866 - Jeu - Bus Scolaire | Matériaux De Qualité ,PJ Masks 14 Piece Deluxe Figure Set, JPL24670, Multicolore | Digne ,Minecraft 16587 - Figurines Articulées - Coffret Collector avec 4 Mobs - Zombie / EnderFemme / Creeper / Squelette | De La Mode ,

Votre calendrier vous permettra de respecter vos objectifs. Il vous servira aussi de guide sur les thématiques à aborder (vous aurez établi les types de sujets à traiter dans une premier temps).

Si vous avez déjà du contenu de marque employeur, vous pouvez également reprendre des sujets précédemment abordés, avec un angle nouveau. 

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Même si vous disposez des services d’excellents marketeurs, ce ne sont pas toujours eux qui sont les mieux placés pour proposer les meilleurs sujets pour votre blog carrière. Dans certains cas, vos collaborateurs sont les plus à même de créer du contenu de marque employeur pertinent.

En effet, les candidats font plus confiance à des personnes de terrain (ils sont 66% à préférer les interactions avec les employés). Personne ne peut donner une vision aussi juste et authentique du métier que vos collaborateurs !

Un accompagnement de la part d’un marketeur est toujours possible pour finaliser un article et surtout pour l'optimiser pour le SEO.

Enfin, favoriser la participation des collaborateurs permet de garantir un flot soutenu de publications sans que les équipes s’épuisent. 

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On oublie trop souvent de faire la promotion de son blog carrières. Après avoir passé de nombreuses heures à confectionner des articles de qualité pour les candidats, il serait dommage que personne ne lise votre contenu.

Pour cela, votre blog doit être facilement trouvé sur les moteurs de recherche. Votre contenu a également vocation à être relayé sur les réseaux sociaux.

Assurez-vous que vos collaborateurs pensent à partager eux-mêmes le contenu du blog vers leurs cercles respectifs et n’oubliez pas de rajouter une section pour permettre au lecteur de s’abonner à la newsletter.

Aussi, selon le sujet, vous pouvez aussi proposer votre sujet en guest blogging (pratique qui consiste à inviter des experts à contribuer sur son blog) sur des sites spécialisés.

Par exemple, si vous publiez un sujet sur le développement en Java, les blogs de développement web pourraient être intéressés de diffuser votre article.

Cela ne manquera pas de susciter l'intérêt de candidats informaticiens !

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Si votre blog carrière arrive à cerner les problématiques du candidat et y répondre, vous aurez réussi votre mission !

Demandez-vous sans cesse, comment vous pouvez aider leur recherche d’informations et leur faciliter la vie. En créant une expérience candidat de qualité, vous ferez d’eux des collaborateurs enthousiastes par le suite.

L'expérience candidat sur un site carrière est cruciale

 

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