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Caractéristiques de l'objet

État :
Occasion: Objet ayant été utilisé. Consulter la description du vendeur pour avoir plus de détails sur les ... En savoir plussur l'état
Famille de Personnage: Roadrunner
Caractéristiques: Edition Limitée Couleur dominante: Différents
Marque: Nylint and Sructo Sexe: Tout
Échelle: 1:18 Pays de fabrication: Etats-unis
Série Course: Nain course Année Véhicule: 594ms
Numéro de pièce fabricant: unknown Organisation: FIA USAC
Pilote: Nain course voitures Modèle: vintage séries voiture de course et camion
Age recommandé: 16+ Thème: Vintage voiture de course et camion
Ecurie Course: Nain Signature series Marque du véhicule: McCoy/ Nylint Structo
Matériau: métal moulé Série: Vintage voiture de course et camion
EAN: Non applicable

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Un blog carrière constitue dès lors un excellent moyen de débuter dans l’Inbound Recruiting.

 

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Une erreur classique à ne pas commettre est d’écrire en pensant savoir ce qui pourrait intéresser les candidats.

Cela donne souvent des publications Quand tu fête la nouvelle année, je suis heureux. FUJIMI BMW Z4 GT3 TEAM STUDIE SCATOLA DI MONTAGGIO | Que Nos Produits Vont Dans Le Monde ,. Or, un blog carrière qui plaît aux candidats leur parle avant tout d’eux-mêmes.

Pour cette raison, réfléchissez à qui vous vous adressez et comprenez votre cible avant de vous mettre à publier des articles. Sans cette étape primordiale, vous passerez beaucoup de temps à écrire, formater et promouvoir un contenu qui ne trouvera que peu d’écho auprès de vos lecteurs.

Pour savoir quel contenu plaira aux candidats, créez des Candidate Persona

Pour savoir quel contenu plaira aux candidats, dressez le portrait de votre candidat idéal sur la base d’une étude sérieuse. N'hésitez pas à lire notre article sur ce sujet !

Quand tu fête la nouvelle année, je suis heureux. Alpine Renault A110 1600S 1971 Gendarmerie 1/18 185301 NOREV | Doux Et Léger ,

Une des difficultés avec la tenue d’un blog carrière (et qui est une raison pour laquelle si peu d’entreprises en tiennent un) est qu’à peine un article publié, il faut déjà penser au suivant. Il est donc important de tenir un calendrier de publications pour éviter la panne d’inspiration ou les oublis.

Publier un article par semaine est idéal, mais si votre entreprise ne dispose pas d’un soutien marketing (comme celui d'une agence spécialisée), 2 à 3 publications par mois sont suffisantes.

Soyez réaliste dès le début sur vos capacités, vous pourrez toujours augmenter vos publications ensuite, si vous avez suffisamment de ressources.Joyeux Noël, bon shopping Daf Xf-105 Space America ITALERI 1:24 IT3933 | Une Bonne Conservation De La Chaleur ,SIKU SUPER 1680 Police-Set vw t4 BMW moto Polis Suède Spécial Modèle | New Style ,Bentley T1 Coupe' James Young 1967 Metallic Blue 1:43 Spark S3815 | Une Bonne Réputation Dans Le Monde Entier ,

Votre calendrier vous permettra de respecter vos objectifs. Il vous servira aussi de guide sur les thématiques à aborder (vous aurez établi les types de sujets à traiter dans une premier temps).

Si vous avez déjà du contenu de marque employeur, vous pouvez également reprendre des sujets précédemment abordés, avec un angle nouveau. 

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Même si vous disposez des services d’excellents marketeurs, ce ne sont pas toujours eux qui sont les mieux placés pour proposer les meilleurs sujets pour votre blog carrière. Dans certains cas, vos collaborateurs sont les plus à même de créer du contenu de marque employeur pertinent.

En effet, les candidats font plus confiance à des personnes de terrain (ils sont 66% à préférer les interactions avec les employés). Personne ne peut donner une vision aussi juste et authentique du métier que vos collaborateurs !

Un accompagnement de la part d’un marketeur est toujours possible pour finaliser un article et surtout pour l'optimiser pour le SEO.

Enfin, favoriser la participation des collaborateurs permet de garantir un flot soutenu de publications sans que les équipes s’épuisent. 

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On oublie trop souvent de faire la promotion de son blog carrières. Après avoir passé de nombreuses heures à confectionner des articles de qualité pour les candidats, il serait dommage que personne ne lise votre contenu.

Pour cela, votre blog doit être facilement trouvé sur les moteurs de recherche. Votre contenu a également vocation à être relayé sur les réseaux sociaux.

Assurez-vous que vos collaborateurs pensent à partager eux-mêmes le contenu du blog vers leurs cercles respectifs et n’oubliez pas de rajouter une section pour permettre au lecteur de s’abonner à la newsletter.

Aussi, selon le sujet, vous pouvez aussi proposer votre sujet en guest blogging (pratique qui consiste à inviter des experts à contribuer sur son blog) sur des sites spécialisés.

Par exemple, si vous publiez un sujet sur le développement en Java, les blogs de développement web pourraient être intéressés de diffuser votre article.

Cela ne manquera pas de susciter l'intérêt de candidats informaticiens !

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Si votre blog carrière arrive à cerner les problématiques du candidat et y répondre, vous aurez réussi votre mission !

Demandez-vous sans cesse, comment vous pouvez aider leur recherche d’informations et leur faciliter la vie. En créant une expérience candidat de qualité, vous ferez d’eux des collaborateurs enthousiastes par le suite.

L'expérience candidat sur un site carrière est cruciale

 

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